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4月21日下午，在青岛西海岸新区荣泰建设集团有限公司会议室，由企业专家和青岛滨海学院老师共同组成的校企联合答辩委员会，为6名毕业生举行了校企联合毕业设计答辩。此举标志着校企培养新模式取得阶段性成果。

据了解，2022年11月，荣泰建设集团有限公司与滨海学院签署校企联合培养协议书，先后遴选了12名2023届优秀毕业生参加校企联合培养，由校方和企方分别指定导师负责指导学生的毕业论文（设计），探索在生产中选定毕业设计题目，并通过工作实际丰富论文内容的方式进行毕业设计。以期让学生的毕业论文（设计）既有理论高度，又有实践深度，开创校企培养新模式。

据介绍，自校企联合培养工作启动以来，毕业生们吃住在生产一线，在企方导师指导下开展学习和工作，真正融入企业生产和所选课题。在此期间，校方指导老师多次来到企业，深入了解学生们的学习和工作情况，勉励大家扑下身子、沉到现场，向一线工人学、向前辈学、向实际生产学，力争在本科学习的最后阶段，取得宝贵的实践经验，更好地做到学以致用。经过近半年的学习实践，12名同学都拿出了优秀的毕业论文（设计），得到了学校老师和企业专家的一致好评。其中，6名优秀毕业生与荣泰建设集团有限公司签署就业协议。

答辩现场，滨海学院建筑工程学院院长苏宝胜表示，这是一次大胆的探索和有益的尝试，初步取得了预期效果，既避免了以往毕业设计过程中“闭门造车”的问题，又为企业解决了一定的技术问题，更为学生深入了解企业和所学知识提供了契机。他说，今后学校将进一步总结经验，将这种“联合培养，共同考核”的方式推广出去，为社会输送更多优秀人才。

荣泰建设集团有限公司经营管理中心续元飞总监认为，该模式为企业招聘人才、培育人才提供了非常好的解决方案，通过不间断地沟通交流，企业导师可以将学生带入工作实操中，在工作过程中传授经验，解决了“学生学不到、企业不想教”的问题。同时，在联合培养中，通过与校方实现技术互通、人才互通、资源互通，也为企业健康发展提供了助力。“下一步我们将更紧密地联系高校，更扎实地做好人才培养工作，无论学生是否选择留在荣泰，我们都愿倾囊相授，辅助他们走好迈入职场的第一步，实现多方共赢。”续元飞说。